“现在劳务代理不好做啊”，南京本地一家知名的人力资源代理公司做了几年的劳务代理，年后刚刚被苏北一家劳务公司给“挤了”，该公司的徐总最近心情也是特别的郁闷。虽然说南京越来越多的企业开始选择劳动代理这种新型的用工方式，可是本地劳务公司日子却不好过。
公司高兴在外地办社保每人每年最少省2616元
徐总说，原因很简单，因为外地劳务公司的“能耐大”，他们可以把员工拉到外地去缴纳各项社会保险费，而这些地方的社会保险缴费基数以及缴费费率都比南京的水平要低，这就给用人单位省下了一大笔费用，而这些节省下来的费用，到了年底就是实打实的净利润。
对此，南京不少劳务公司纷纷到苏北、高淳、溧水甚至是安徽等地开设分公司，以便将员工拉到那些地方参保。
记者从有关部门了解到，从2005年南京比较“流行”员工劳务输出的用工方式以来，即用人单位与劳务公司签订协议，从劳务公司组织人员进厂工作，用人单位与劳动者之间不存在任何的劳动关系，外地劳务公司从不足10家到现在已经超过100家，发展速度真是惊人。
外地劳务公司真的能给用人单位节省社会保险费吗？南京森华达劳务信息有限公司就是苏北地区的一家劳务代理公司在南京的分公司，虽然这家公司的老板加员工不足20人，可他们代理本地30多家大企业近3000人的劳务。
该公司谭总给记者提供了两张报表，分别是苏北地区与南京市的社会保险缴费基数与缴费费率资料，在南京市区最低的缴费基数为1455元，养老、失业、医疗、生育、工伤这五险用人单位需要承担的缴费比例为34%，也就是说，单位每个月需要为每个员工缴纳495元。而苏北地区的最低缴费基数为990元，只需要缴纳养老、医疗和工伤保险即可，单位需承担的费率为28%，那么最低缴费则为277元，每人每月可省218元，一年就是2616元。
该公司谭总说，这是按照最低基数缴社保能省下来的钱，如果按照本人的实际工资缴纳的话，省下的就更多。
部分员工也乐意个人扣得少了到手的多了
社会保险缴少了，员工们以后的养老待遇不是受影响吗？可记者在采访中发现，大多数员工对于是不是被代理无所谓，他们只关心每个月能拿多少钱，当然扣钱越少越好。
江宁开发区一家外资企业的操作工杨霖告诉记者，他是四川来南京打工的，单位给不给他缴保险无所谓，而且四川省与江苏省之间保险关系转移比较麻烦，还不如不缴，直接把保险费发给他本人才好呢。但是单位又不同意，说是劳动部门查得很严，那就少缴点。
他表示，在南京参保，个人每个月的缴费费率为11%，以最低缴费基数1455元计算，个人每个月需要承担160元的保险费。而如果被拉到苏北去缴保险，个人需要承担的费率为10%，按最低缴费基数990元计算，每个月需要缴费109元，每个月可以少缴51元，一年就是612元。对于一个外地打工人员来说，612元钱不算一个小数字了，能省下来当然是很愿意的。
泗洪到南京打工的小赵在老家办了一份农保，等到退休后，可以每个月拿点退休金，所以他也不想再在南京本地参保，本来每个月就1200元工资，再扣扣保险什么的，拿到手只有1000元左右了，他想被代理回苏北参保，因为他在当地有参保记录，这样就可以不用参保了，连那109元都可以全省了。
员工别贪小便宜在南京缴退休拿得多，还能续保
文中的现象从表面上看是每个月能多拿一些钱，其实对劳动者本人来说，可谓“得不偿失”。因为在外地参保，缴费水平比较低，那么等到这些员工达到退休年龄的时候，享受的待遇就比较低。比如说在南京参保可以每个月拿到1000元的退休金，而在参保基数低的地方也就五六百元钱的样子。更何况，一旦这些劳动者离开了这家劳务公司，还无法领取到这五六百元钱的养老待遇。而在南京参保就不一样了，即便离开了单位，还可以将这些缴费记录和个人账户转移到下一个参保地连续计算，起码缴的钱和时间不会作废。
对此，南京市劳动监察支队一位不愿透露姓名的负责人介绍，劳动监察部门也经常接到有关这方面的举报投诉。国家相关法律法规没有明确表示劳务公司可以异地代理缴纳社会保险，可也没有明令禁止这种行为。现在这些外地劳务公司的行为，也就是常说的打政策的“擦边球”。 作者：端木/来源：南京晨报 |
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