“我们单位实行了二次分配集体协商后，领导每年的收入少了万把块钱，但职工的积极性却大大提高了。”南京市总工会昨天召开了推进事业单位二次分配集体协商现场会，采访时，锁金村社区卫生服务中心的工会主席张松很是感慨。

　　张松介绍说，锁金村社区卫生服务中心试行二次分配集体协商时，由工会提名，经过全体职工大会以无记名投票选举的方式，产生了3名职工协商代表，三名代表中有一位是女职工委员，首席协商代表由工会主席担任。

　　中心行政方在接到工会提出的协商要约后，一周内就工资、奖金分配集体合同拿出了第一套方案，开展第一轮协商。

　　张松告诉记者，在第一轮协商中，由于双方对方案内容分歧较大，意见无法统一，协商进行得非常艰难。其中一个分歧的焦点就是对岗位的划分。工资构成包括岗位工资和效益工资，其中岗位工资就是根据不同的岗位制定不同的岗位工资，以岗定薪，岗变薪变。当时行政方将中心所有岗位分成三类，临床为一类，医技为二类，后勤等为三类。牙科、五官科等被分在了二类，按照方案规定，二类的岗位工资比一类每月要少200元左右。这些科室的医生就想不通了，自己同样是临床医生，凭什么就比别人拿的少呢？由于在岗位分类中各个科室对岗位等级划分分歧较大，工会在将不同意见汇总修订后，又下发到各个科室征求职工意见。

　　一周后，双方决定进行第二轮协商。当双方将收集的意见汇总后发现分歧依然很大，因此协商决定放弃第一套方案，决定改用第二套方案进行职工意见的征集。由工会组织召开全体职工大会，对第二套方案进行讨论，提出中心领导及中层干部的效益工资系数过高，应当适当下调。

　　“我们领导真的很开明。”张松告诉记者，经过协商，中心“一把手”效益工资系数从3降到了2.2，副职从2.7降到了2，这么一算，每年要少拿万把块钱呢。

　　不久，工会将意见集中后由职工协商代表与行政方进行了第三轮协商。在这一轮协商中，对于职工提出的意见进行了相应调整，并吸收了第一套和第二套方案中的部分内容，改良组合后修整成第三套方案。在召开职工大会时，还对第三套方案进行了面对面的讨论、解释，补充相应内容，最终形成第四套方案，并当场表决。张松说，当时共有62位职工到场参加，没有弃权和反对者，最终形成了《锁金村社区卫生服务中心工资、奖金分配集体合同》，当场由工会与中心行政签订，合同有效期为一年。

　　记者采访中了解到，今年南京市政府已将开展工资集体协商工作纳入全市富民目标以及全市国民经济和社会发展目标，并加以考核，到今年底，全市建会企事业单位，工资集体合同的签订率要达80%。全市共有7642家事业单位，目前已有1000多家全面推行收入“协商”制。 本报记者  薛 玲